«Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2022 году»

открыть программу в формате PDF
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. Коммерческие организации
Начало 18.05, (72 ак. часа)
Лектор: Сташкова А. А.

Для повышения эффективности работы кадровой службы, минимизации рисков и штрафов, руководители и кадровые специалисты должны в совершенстве знать не только закон, но и его ключевые изменения. К тому же, до сих пор многие ситуации разрешаются в рамках «традиционных подходов», которые с новыми требованиями закона не всегда совпадают.

Чтобы предотвратить возможные проблемы и по-новому взглянуть на современную кадровую политику, мы предлагаем пройти наш новый курс повышения квалификации!

НА КУРСЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Обзор изменений в трудовом законодательстве
2. Правовые последствия за нарушения трудового законодательства
3. Рекомендации по порядку работы с кадровыми документами и успешному прохождению проверок

ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЕ, ВЫ СМОЖЕТЕ:
1. Оптимизировать работу кадровой службы
2. Минимизировать штрафы повысить эффективность работы с персоналом
3. Успешно проходить проверки

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового законодательства. Обзор нормативных правовых документов. Анализ последствий внесенных изменений.

2. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения
трудового законодательства.

3. Внутренний кадровый аудит и способы экономии фонда оплаты
труда

4. Изменения, внесенные в порядок оформления трудовой книжки.
Новые сведения по государственной службе, вносимые в трудовую книжку. Практические проблемы работодателя, имеющего обособленные подразделения.

5. Особенности работы женщин. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Порядок работы женщины. Анализ санитарно-эпидемиологических норм.

6. Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы). Комплекс документов, оформляемых при проведении аттестации рабочих мест. Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор. Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.

7. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.
Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений. Перспективы изменения законодательства по проведению данной процедуры.
Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями. Другие основания прекращения трудового договора. Анализ новой судебной практики.